此文供各企业公司工作服定做时参考用!

  为树立和保持公司良好的企业/公司形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，制订工作服管理办法如下:

  一、目的 

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 

二、工作时间着装及仪表要求 

(一) 所有员工着装要求 

1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 

2、 工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 

3、 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 

4、 着西装时，须着衬衣，系打领带;衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 

5、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 

6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。 

7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。 

(二) 男员工着装要求 

1、 头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。 

2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 

(三) 女员工着装要求 

1、 工作时间着装以保守为宜。 

2、 头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 

3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。 

三、领用程序

（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送给生产部仓库；

（二）仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放；

（三）各部门/分厂接到领取通知时，以上报数量（名单）为准，填写《工作服补领申请单》经部门负责人签字确认，到仓库领用； 

（四）新入职员工（包括临时职员）依据工作岗位需要领用规定服装时，由所在部门填写《工作服补领申请单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；

（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；

（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；

（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；

（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，经综合管理部同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。

五、着装要求及日常管理

（一）公司全体员工必须统一着工作服

（二）未有定做管理人员正装的新进职能部门科室人员一律着成套车间工作服；

（三）服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换；

（四）员工进入厂区（岗位）必须穿着指定服装，业余时间出入公司外娱乐场所时不得穿着工服。

（五）综合管理部每月对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。

六、工作服扣费标准

（一）正常辞职流程办理的员工，在公司工作期限满半年者扣除50%；不满半年者扣100%。

（二）因少件、丢失、个人损坏超过发放标准多领用的按采购价由员工自行承担。因特殊原因特批发放的定做工作服费用由公司承担。

（三）员工在辞职办手续时若有未拆封的新工作服可退还给仓管员，仓管员应做好记录。